POR FAVOR, ASSINE AMBAS CÓPIAS DESTE ACORDO AND. RETURN 1 ORIGINALMENTE EXECUTA COPY TO. WMS Departamento Jurídico. POR FAVOR, CONSERVE A OUTRA ORIGINALMENTE EXECUTOU COPIA PARA SEU RECORDS. This não é um certificado de ações ou um instrumento negociável Esta concessão de Phantom Stock é a. voluntary , Concessão revogável da Empresa e do Beneficiário, reconhece que a empresa eo Grupo Empregador não têm a obrigação de conceder subsídios adicionais no futuro. RECONHECIMENTO DO SEU ASSINADO ACORDO, UMA ENTRADA DE TESTE DE LIVROS. SERÁ INSCRITO NA EMPRESA S LIVROS E RECORDS. TO EVIDÊNCIA O STOCK PHANTOM CONCEDIDO A YOU. This documento faz parte de um prospecto que abrange os valores mobiliários que foram registrados sob a Lei de Valores Mobiliários de 1933.WMS INDÚSTRIAS INC. PHANTOM STOCK ACORDO.1 Phantom Stock Nontransferability Este Acordo Phantom Stock evidencia a concessão para você Na Data de Subscrição estabelecida na página de rosto da Phantom Stock o estoque Phantom sob a Atualização de 2009 da WMS Industries Inc Alterado e Descanso Plano de Incentivo do Plano Estas ações da Phantom Stock representam o direito de receber somente em dinheiro o valor de um número equivalente de ações da WMS Industries Inc, conforme descrito abaixo. Esta Ação Fantasma NÃO será creditada com dividendos na medida em que os dividendos forem pagos Sobre as ações ordinárias da WMS Industries Inc A sua Ação Fantasma não poderá ser transferida, cedida, penhorada ou hipotecada, seja por lei ou de outra forma, nem poderá ser sujeito à execução, anexo ou processo similar. Empregador primário O Empregador, a Companhia e suas subsidiárias e afiliadas são coletivamente referidos como o Grupo Empregador. Qualquer termo capitalizado, mas indefinido, usado neste Contrato de Ações Fantasma terá o significado atribuído a ele no Plano.2 O Plano A Ação Fantasma É emitido de acordo com e está sujeito e condicionado a todos os termos e condições deste Contrato de Ações Fantasmas e do Plano conforme alterado f No entanto, nenhuma modificação futura ou rescisão do Plano poderá, sem o seu consentimento, alterar ou prejudicar quaisquer dos seus direitos ou obrigações ao abrigo do Plano, todos os quais são incorporados por referência neste Acordo de Acções Phantom como se Conforme estabelecido no presente documento.3 Determinação do valor em dinheiro na data de vencimento e momento do pagamento Sujeito aos termos e condições estabelecidos neste Contrato de ações fantasmas, as ações da Phantom Stock cobertas por esta concessão serão adquiridas na data de aquisição estabelecida na página de rosto Deste Contrato de Ações Fantasmas, desde que o Beneficiário seja empregado pelo Grupo Empregador na data de aquisição. O valor em dinheiro das ações da Ação Fantasma será calculado com base no preço de fechamento das ações ordinárias da Companhia na data de aquisição estabelecida em Da página de rosto ou do parágrafo 4 abaixo. O pagamento do valor das ações da Phantom Stock deverá ser efetuado até 10 dias após o pagamento. O pagamento de valores com relação ao Phantom As ações estão sujeitas às disposições do Plano e às interpretações, regulamentações e determinações relativas ao Plano, estabelecidas periodicamente pelo Comitê de acordo com as disposições do Plano, incluindo, mas não se limitando a, disposições relativas a direitos e Obrigações com relação à retenção na fonte, ii capitais ou outras mudanças da Companhia e iii outros requisitos da lei aplicável.4 Vencimento acelerado Não obstante o parágrafo 3, seu direito ao estoque fantasma sob este Contrato de ações fantasmas será imediatamente adquirido como 100 do total O número de ações cobertas por esta concessão na ocorrência de qualquer de suas Rescisão de Serviço por causa de sua morte ou incapacidade permanente e total, ou por ação da Companhia, exceto por sua recusa voluntária para desempenhar suas funções e não por Como tal termo é definido em seu contrato de emprego ou de rescisão, se houver ou, se nenhum, conforme definido pelo Comitê e em vigor no O Grupo Empregador está envolvido no negócio de projetar, desenvolver, comercializar e promover produtos e serviços de jogos, incluindo temas de jogos, conceitos de jogos, sistemas de jogos, plataformas de jogos, sites de jogos e jogos online, fabricação, venda, Leasing e distribuição de dispositivos de jogos, por exemplo, máquinas de slots de vídeo e bobinas de fiação, jogos de video poker, terminais de loteria de vídeo, progressivos locais e sistemas progressivos de área ampla, hardware e software de jogos relacionados, bem como produtos auxiliares associados a tais dispositivos de jogos , Incluindo mas não se limitando a materiais de marketing, cadeiras e sinalização Business. As uma parte integrante de seus negócios, o Grupo Empregador desenvolve e mantém confidencial, confidencial e informações de segredo comercial relativas tanto máquinas de jogos específicos e máquinas de jogos em geral, bem como aqueles que são Desenvolvido, seu Negócio, incluindo, mas não se limitando a, informações relacionadas a desi Gn, planos e estratégias de desenvolvimento de produtos, técnicas de design e desenvolvimento de jogos, conhecimento e planos de integração de hardware e software, manutenção e operações de produtos, conceitos de jogo e bônus, estratégias de produtos e marketing, conceitos de jogo, fórmulas matemáticas, Acordos, pesquisa sobre comportamento dos jogadores e tendências na indústria de jogos e temas de jogos, temas licenciados e não licenciados e marketing estratégico. O Grupo Empregador empreende vários esforços e medidas para manter o segredo ea confidencialidade de suas informações secretas confidenciais e comerciais. Para muitas empresas, a rota para a propriedade do empregado é através de um plano formal de propriedade do empregado, como um plano ESOP, 401 k, opção de compra de ações ou plano de compra de ações do empregado ESPPs uma compra de ações regulamentadas Plano com benefícios fiscais específicos Mas para outros, estes planos, por causa do custo, requisitos regulamentares S, considerações corporativas, ou outras questões não será o melhor ajuste Outras empresas podem ter um ou mais desses planos, mas quer complementá-los para certos empregados com outro tipo de plano Para essas empresas, fantasma ações e direitos de apreciação de ações pode ser muito Há uma série de situações que podem exigir um ou mais desses planos. Os proprietários da empresa querem compartilhar o valor econômico da equidade, mas não a própria equidade. A empresa não pode oferecer tipos convencionais de planos de propriedade devido a restrições corporativas , Como seria o caso, por exemplo, com uma Sociedade de Responsabilidade Limitada, parceria, uma empresa unipessoal, ou uma corporação S preocupado com a regra do proprietário 100. A empresa já tem um plano de propriedade convencional, como um ESOP, mas quer Para fornecer incentivos adicionais de equidade, talvez sem fornecer o estoque próprio, aos empregados selecionados. A liderança da companhia considerou outros planos mas encontrou suas réguas demasiado restritivas ou implem A empresa é uma divisão de outra empresa, mas pode criar uma medição de seu valor patrimonial e quer que os funcionários tenham uma participação em que, embora não haja estoque real. A empresa não é uma empresa - é um Sem fins lucrativos ou entidade governamental que, no entanto, pode criar algum tipo de medida que imita o crescimento da equidade que gostaria de usar como base para criar um bônus de empregado. Este artigo fornece uma breve visão geral do projeto, implementação, contabilidade, Questões legais para os quatro tipos de planos que cobre Nenhum destes planos deve ser criado sem o conselho detalhado de advogado qualificado jurídico e financeiro Compartilhar eqüidade é um passo importante que deve ser considerado minuciosamente e cuidadosamente. Phantom Stock. Phantom estoque é simplesmente um Promessa de pagar um bônus na forma do equivalente ao valor das ações da empresa ou o aumento desse valor ao longo de um período de tempo Por exemplo, uma empresa poderia prometer Mary, seu novo funcionário, Que lhe pagaria um bônus a cada cinco anos igual ao aumento no valor patrimonial da empresa vezes alguma porcentagem da folha de pagamento total nesse ponto Ou poderia prometer-lhe pagar um valor igual ao valor de um número fixo de ações fixado No momento em que a promessa é feita Outras equidade ou fórmulas de alocação poderia ser usado também A tributação do bônus seria muito semelhante a qualquer outro bônus em dinheiro - é tributado como renda ordinária no momento em que é recebido planos de ações fantasmas não são impostos , Não estão sujeitos às mesmas regras que os planos ESOP e 401 k, desde que não abrangam um amplo grupo de trabalhadores. Se o fizerem, poderão estar sujeitos às regras ERISA ver abaixo. Ao contrário dos SARs, o estoque fantasma pode refletir dividendos E divisões de ações Os pagamentos de ações fantasma são geralmente feitos em uma data fixa, predeterminada. Direitos de Apreciação de Ações. A direita de valorização de ações SAR é muito parecido com estoque fantasma, exceto que fornece o direito ao equivalente monetário do aumento no valor de um spe Como acontece com o estoque fantasma, este é normalmente pago em dinheiro, mas poderia ser pago em ações SARs muitas vezes pode ser exercido a qualquer momento após a aquisição de SARs são muitas vezes concedidos em conjunto com as opções de ações ou ISOs ou NSOs para ajudar a financiar a compra das opções e ou pagar imposto, se houver, devido ao exercício das opções estes SARs às vezes são chamados SARs tandem. Uma das grandes vantagens destes planos é a sua flexibilidade Mas essa flexibilidade também é a sua maior Porque podem ser concebidos de muitas maneiras, muitas decisões precisam ser tomadas sobre questões como quem recebe o quanto, as regras de aquisição, as preocupações de liquidez, as restrições à venda de ações quando os prêmios são liquidados em ações, a elegibilidade, os direitos a distribuições provisórias de Ganhos e direitos de participar na governança corporativa, se houver. Tanto para o estoque fantasma como para os SARs, os funcionários são tributados quando o direito ao benefício é exercido. Nesse ponto, o valor do awar D, deduzido de qualquer contraprestação paga por ele normalmente não é tributado como renda ordinária para o empregado e é dedutível pelo empregador Se a sentença é liquidada em ações como pode ocorrer com uma SAR, o valor do ganho é tributável no exercício, Mesmo se as ações não são vendidas Qualquer ganho subseqüente sobre as ações é tributável como ganho de capital. Questões de contabilidade. A empresa deve registrar um encargo de compensação em sua demonstração de resultados como o interesse do empregado no prêmio aumenta Assim, a partir do momento em que a concessão é feita Até que o prêmio seja pago, a empresa registra o valor da porcentagem das ações prometidas ou aumento no valor das ações, proporcional ao longo do prazo do laudo. Em cada ano, o valor é ajustado para refletir o adicional pro - rata do prêmio recebido pelo empregado, acrescido ou não de quaisquer ajustes no valor decorrentes do aumento da queda no preço das ações Diferentemente da contabilização de opções de ações de ações variáveis, onde uma despesa é amortizada somente ao longo de um período de aquisição, w Ith estoque fantasma e SARs, a cobrança acumula-se durante o período de vesting, então depois de vesting todos os aumentos de preço de ações adicionais são tomados como eles ocorrem quando a aquisição é desencadeada por um evento de desempenho, como um lucro alvo neste caso, a empresa deve Estimar o valor esperado ganho com base no progresso em direção ao alvo O tratamento contábil é mais complicado se o vesting ocorre gradualmente Agora cada parcela de prêmios adquiridos é tratada como um prêmio separado Valorização é atribuída a cada prêmio proporcional ao tempo sobre o qual é ganha. Se as ações SARs ou ações fantasmas são liquidadas em ações, no entanto, sua contabilidade é um pouco diferente. A empresa deve usar uma fórmula para estimar o valor presente do prêmio na concessão, fazendo ajustes para confissões de expectativa. Para beneficiar a maioria ou todos os empregados em maneiras similares aos planos qualificados como ESOPs ou 401 k planos, e defers algum ou todo o pagamento até depois da terminação, pode ser considerar Ed um plano de ERISA de facto ERISA o Empregado aposentadoria Ingresso e Segurança Ato de 1974 é a lei federal que governa planos de aposentadoria Não permite que planos não qualificados para operar como planos qualificados, de modo que o plano poderia ser declarado ilegal Similarmente, se houver Uma redução explícita ou implícita na compensação para obter o estoque fantasma, poderia haver questões de valores mobiliários envolvidos, mais provável anti-fraude revelação requisitos planos de ações fantasma projetado apenas para um número limitado de empregados, ou como um bônus para um grupo mais amplo de funcionários que Paga anualmente com base em uma medida de eqüidade, seria mais provável evitar esses problemas. Planning Issues. The primeira questão é descobrir o quanto estoque fantasma para dar cuidado deve ser tomado para evitar dar muito para os primeiros participantes e não deixar o suficiente Para empregados posteriores Segundo, o patrimônio da empresa deve ser avaliado de forma defensável e cuidadosa Terceiro, os problemas fiscais e regulatórios podem tornar estoque fantasma mais perigoso do que parece C Cinzas acumuladas para pagar o benefício podem estar sujeitas a um excesso de imposto sobre ganhos acumulados um imposto sobre colocar muito dinheiro na reserva e não usá-lo para as empresas Se os fundos são reservados, eles podem precisar de ser segregado em um rabino confiança ou confiança secular Para ajudar a evitar que os empregados paguem o imposto sobre o benefício quando é prometido em vez de pago Finalmente, se o plano é destinado a beneficiar mais do que funcionários-chave e defere alguns ou todos os pagamentos até após a rescisão ou aposentadoria, pode ser considerado de facto ERISA plano ERISA a aposentadoria aposentadoria renda e segurança lei de 1974 é a lei federal que governa planos de aposentadoria. Stay Informed. Our duas vezes mensais Employee Ownership Update mantém você no topo da notícia neste campo, de desenvolvimentos jurídicos para quebrar research. Our Book para Phantom Stock, SARs e outros Equity Awards. Para muitas empresas, opções de ações, ESPPs ou ESOPs não são os únicos planos de ações a serem considerados. Em vez disso, ações fantasmas, O estoque restrito, os prêmios de desempenho, as ações restritas, os prêmios de desempenho e as compras diretas de ações são uma parte essencial de suas estratégias de remuneração. Nosso livro Equity Alternatives Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs e More combina um conjunto de documentos do plano de amostra fornecidos em Digital para que você use com oito capítulos em o que as alternativas do plano são, como trabalham, como combiná-las, e as edições legais e da contabilidade que levantam. Compartilhe esta página. Plano do estoque de Phantom. Phantom plano de ações é um plano de benefício do empregado que dá aos funcionários selecionados gestão sênior muitos dos benefícios da posse de ações, sem realmente dar-lhes qualquer estoque da empresa Isso às vezes é referido como estoque de sombra. Em vez de ficar estoque físico, Não é real, o estoque fantasma segue o movimento do preço da ação real da empresa, pagando quaisquer lucros resultantes. BREAKING DOWN Phantom Stock Pla N. Mesmo que o estoque é hipotético, estoque fantasma paga dividendos e experimenta mudanças de preços apenas como sua contrapartida real Depois de um período de tempo, o valor em dinheiro do estoque fantasma é distribuído aos empregados participantes. Phantom estoque, também conhecido como patrimônio sintético , Não tem exigências ou restrições inerentes ao seu uso, permitindo que a organização o use no entanto ele escolhe ações Phantom também pode ser alterado à discrição da liderança. Usando o estoque fantasma como um benefício organizacional. Algumas organizações podem usar estoque fantasma como um incentivo para Gestão superior Phantom ações vincula um ganho financeiro diretamente para uma métrica de desempenho da empresa Ele também pode ser usado seletivamente como uma recompensa ou um bônus para os funcionários que atendam a certos critérios estoque Phantom pode ser fornecido a todos os empregados, seja como um todo-a-bordo Benefício ou variado dependendo do desempenho, da antiguidade ou de outros fatores. O estoque de estoque também fornece às organizações certas Ovide incentivo amarrado ao valor das ações Isso pode se aplicar a uma LLC Corporation LLC, um único proprietário ou S-empresas restritas pelo 100 proprietário rule. Stock apreciação Rights. Stock apreciação direitos são uma forma de phantom stock-based programa, mais comumente Disponibilizado à alta gerência e pode funcionar como parte de um plano de aposentadoria Ele fornece incentivos aumentados à medida que o valor da empresa aumenta Isso também pode ajudar a garantir a retenção de funcionários, especialmente em momentos de volatilidade interna, como uma mudança de propriedade ou uma mudança pessoal Isso pode, por sua vez, resultar em preços de venda mais elevados para um negócio se um comprador perspectiva vê a equipe de gestão superior como estável. O estoque de IRS. Phantom qualifica como um plano de compensação diferido Um programa de estoque fantasma deve atender aos requisitos estabelecidos pelo Internal Revenue Service IRS código 409 a O plano mus T ser devidamente examinado por um advogado, com todos os detalhes pertinentes especificados por escrito.
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